Договор с работником, о полной материальной отвественности, на выполнение работ, без оформления бланк, на определенный срок


Нанимая человека на работу, многие руководители принимают решение заключить гражданско –правовой договор с работником, будучи уверенными, что это значительно облегчит им жизнь, т.к. на данный договор не распространяются все гарантии и права, которые предусматривает трудовое законодательство.

Они не совсем правы. Всё не так просто, как может показаться.

Если был заключен такой договор вместо трудового, он может быть переквалифицирован в трудовой по решению суда.

Может случиться даже так, что работодателю придется выплачивать работнику значительную сумму, в частности, за моральный ущерб.

Договор на оказание платных образовательных услуг, на обучение с отработкой, возврат денег за обучение, образец, скачать бесплатно

Почему так важно заключать договор с работником?

Какие договоры, кроме трудового, заключаются с работником и не создадут проблем?

Договор о полной материальной ответственности заключается в дополнение к трудовому. Это можно сделать только при приеме людей на должности, связанные с использованием денежных средств, ценностей, иного имущества.

Важно, что со сторожами, уборщицами, и людьми подобных профессий, этот договор не заключается. Только с теми, кто непосредственно работает с материальными ценностями. Перечень профессий, с представителями которых можно заключать данный договор, регулируется законодательством. Чтобы правильно заполнить форму, следует скачать образец.

Часто с работниками заключается договор на выполнение работ, который иначе называется договором подряда. Его нельзя заключать взамен трудового, т.к. законным считается лишь тот, в котором указан конкретный вид работы, а также даты начала и окончания ее выполнения.

Как оформлять работника, если трудовой договор не подходит в силу обстоятельств?

Если человек привлекается на предприятие для разового выполнения какой – либо работы, на определенный срок, можно не оформлять его по трудовому договору. Например, если он принят для создания какого-либо произведения, можно оформлять авторский договор.

Иногда для выполнения разовых работ законно заключить агентский договор или уже названный договор подряда. Всё зависит от целей, для осуществления которых работник нужен предприятию.

Какой договор заключать, отправляя работника на обучение в среднее или высшее профессиональное обучение?

В этих случаях заключается договор на оказание платных образовательных услуг и договор на обучение с отработкой скачать который требуется для этого. Второй договор заключается для того, чтобы работник осуществил возврат денег за обучение.

Скачать образец Договор с работником, о полной материальной отвественности в формате .doc за 2015 год: скачать